Quoi de neuf à l'Errefom ?
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Intérim : nombre et durée moyenne des missions en hausse en 2011
>D'après une étude de Pôle emploi, en 2011, 15,5 millions de missions intérimaires ont été réalisées, soit une hausse de 3,4% par rapport à l'année précédente, alors que le nombre d'intérimaires enregistre une baisse annuelle de 5,5% par rapport à décembre 2010. Ces missions sont effectuées majoritairement dans le tertiaire (45,9%) et l'industrie (39,1%) suivis par la construction (14,5%) et l'agriculture (0,5%).
Par ailleurs, après trois années de baisse régulière, la durée moyenne des missions repart à la hausse en 2011 pour atteindre 9,3 jours. Les missions sont plus longues en moyenne dans la construction (13,1 jours) et dans l'industrie (10,8 jours) que dans le tertiaire (6,8 jours) et l'agriculture (7,4 jours).
Cependant, un quart des missions réalisées en 2011 ne dure qu'une seule journée. La part des missions de plus de deux semaines est stable et représente 18,9%.
Au plan régional, la Franche-Comté, l’Alsace et Midi-Pyrénées présentent les durées moyennes les plus longues (respectivement 12,1 jours, 11,4 jours et 10,5 jours). A l’opposé, la Basse-Normandie affiche la durée moyenne la plus faible (7,9 jours), suivie par l’Ile-de-France, Nord-Pas-de-Calais et Languedoc-Roussillon (respectivement 8,3 jours, 8,4 jours et 8,6 jours).Plus d'info sur le site
Précisions sur le financement de la formation des auto-entrepreneurs du secteur artisanal
>Deux décrets parus au Journal officiel du 21 avril fixent les conditions de financement des formations des auto-entrepreneurs exerçant une activité artisanale. Depuis le 1er janvier 2011, tous les auto-entrepreneurs cotisent pour la formation professionnelle. La loi de finances pour 2011 a prévu des taux variables selon le type d'activité. S'agissant des artisans, le taux a été fixé à 0,3% du chiffre d'affaires annuel. Une partie du produit de cette contribution (0,176%) est affectée au fonds d'assurance formation des chefs d'entreprise exerçant une activité artisanale (FAFCEA).
Le décret n°2012-528 fixe les modalités d'intégration de cette contribution dans les ressources du fonds et prévoit, en contrepartie, le financement par le fonds des actions de formation des auto-entrepreneurs, qu'ils soient inscrits ou non au répertoire des métiers.
Par ailleurs, le décret n°2012-527 vise à permettre le financement, par les conseils de la formation institués auprès des chambres de métiers, des actions de formation des auto-entrepreneurs, qu'ils soient inscrits ou non au répertoire des métiers, et à intégrer, dans les ressourcces des conseils de la formation, la contribution à la formation professionnelle versée par les auto-entrepreneurs. Il prévoit, par ailleurs, le financement des frais de transport et d'hébergement des stagiaires.Plus d'info sur le site
Les élèves ayant accompli la scolarité du collège peuvent entrer en CFA sans condition d'âge
>Le décret relatif à l'accès au dispositif d'initiation aux métiers en alternance (Dima) pour les élèves souhaitant être accueillis en centre de formation d'apprentis (CFA) sous statut scolaire est publié au Journal officiel du 26 avril 2012.
Pris en application de la loi du 28 juillet 2011 pour le développement de l'alternance et de la sécurisation des parcours professionnels (loi Cherpion), ce décret modifie les conditions d'accès d'une part au Dima, d'autre part, au statut d'apprenti après avoir suivi une formation dans ce dispositif.
Les élèves ayant accompli la scolarité du collège, sans condition d'âge, peuvent désormais être accueillis en CFA sous statut scolaire afin de découvrir un environnement professionnel correspondant à un projet d'entrée en apprentissage (Dima). Le décret donne également la possibilité aux jeunes âgés d'au moins 15 ans au cours de l'année civile de souscrire un contrat d'apprentissage après avoir suivi la scolarité du collège ou après avoir suivi un Dima.Plus d'info sur le site
Périodes de professionnalisation : 150 heures minimum pour que les Opca bénéficient de la péréquation
>Un décret du 24 avril fait passer à 150 heures la durée minimale des périodes de professionnalisation permettant aux Opca de bénéficier des fonds de la péréquation versée par le fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP). La durée minimale était jusqu'à présent fixée à 120 heures. Cette mesure est destinée à inciter les Opca à financer des périodes de professionnalisation plus longues.
Pour mémoire, le FPSPP assure la péréquation des fonds excédentaires de la formation que lui reversent les Opca, notamment pour permettre le financement des périodes de professionnalisation que ces organismes n'auraient pas les moyens de couvrir seuls.Plus d'info sur le site
Emploi des jeunes : la précarité des premiers emplois est devenue la norme
>Le Céreq vient de publier l'édition 2012 de son ouvrage "Quand l'école est finie... Premiers pas dans la vie active d'une génération". Ce document détaille les résultats de l'enquête réalisée en 2010, auprès de 25000 jeunes, trois ans après qu'ils aient terminé leurs études.
Pour les jeunes, la précarité est devenue la norme pour les premiers emplois occupés après la fin des études. Les deux tiers des premières embauches se font sur contrat "précaire", avec 16% sur des missions d'intérim, 12% en contrats aidés et 37% en contrats à durée déterminée. Même pour les diplômés de l'enseignement supérieur, le CDI ne constitue plus la norme d'emploi ds débutants. Seuls les sortants d'écoles d'ingénieurs restent majoritairement (75%) recrutés en CDI dès la fin de leurs études.
De surcroît, plus de la moitié des jeunes de cette génération a connu le chômage : 34% ont passé au moins six mois dans cette situation. La durée de cet épisode précoce de chômage dépend surtout du niveau de diplôme. 56% des non-diplômés passent ainsi plus d'un an en recherche d'emploi après avoir quitté l'école.
Trois ans après la fin de leurs études, plus de la moitié des jeunes hommes et plus d'un tiers des jeunes femmes habitent toujours chez leurs parents. Les jeunes d'aujourd'hui, plus que les générations précédentes, commencent d'abord par travailler avant de pouvoir quitter le domicile parental.Plus d'info sur le site
Des aides financières pour les jeunes en reprise d'activité
>Des aides spécifiques en faveur des jeunes de moins de 26 ans venant d'être embauchés sont créées par Pôle emploi, selon les modalités souhaitées par les partenaires sociaux (accord national interprofessionnel du 11 juillet 2011 relatif à l'accompagnement des jeunes pour favoriser leur maintien dans l'emploi).
Trois types d'aides sont proposées afin de permettre aux jeunes qui rencontrent des difficultés matérielles, de faire face aux frais auxquels ils sont confrontés durant le premier mois de leur reprise d'activité : frais de restauration, achat de matériel ou d'une tenue vestimentaire lié à l'emploi, aide exceptionnelle de soutien financier concernant une liste limitative de dépenses prises en charge (frais associés au véhicule, frais de présentation et de santé, frais "coup de pouce" mobilité).
Ces aides sont prescrites par Pôle emploi, les Missions locales et l'Apec, qui apprécient la situation matérielle du jeune. Les frais en question ne doivent pas déjà faire l'objet d'une prise en charge par l'employeur ou via une aide similaire (de Pôle emploi ou d'un autre organisme).Plus d'info sur le site
Partenariat DRJSCS / Cress Basse-Normandie pour une meilleure connaissance des associations employeuses du secteur ''jeunesse et sports''
>En Basse-Normandie, les associations "jeunesse et sports" sont nombreuses et une part non négligeable d'entre elles ont recours à l'activité salariée. Mais l'information concernant leur activité reste difficile et déficiente.
En 2011, la Direction régionale de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale (DRJSCS) et la Chambre régionale de l'économie sociale et solidaire (Cress) de Basse-Normandie se sont rapprochées afin de travailler à l'amélioration de la connaissance statistique de ces associations. Objectif ? Mieux connaître l'emploi de ces structures : nombre d'emplois, type d'emplois, nature des contrats, saisonnalité, caractéristiques des salariés du secteur (âge, sexe).
La mise en place d'un groupe de travail associant les acteurs du champ associatif (DRJSCS et directions départementales, Uniformation, CPCA, Insee, CRAJEP, Région Basse-Normandie, Pôle emploi, Cros Basse-Normandie) a permis la validation collective de cette démarche. Plusieurs tableaux de bord ont ainsi été réalisés :
- un tableau de bord général présentant l'ensemble du champ "jeunesse et sports"
- un tableau de bord détaillé présentant le domaine des activités liées au sport : associations sportives (clubs de sports) et fédérations sportives (comités, ligues...)
- un tableau de bord détaillé présentant le domaine des activités socio-culturelles et d'animation : associations d'éducation populaire, centres de vacances, centres aérés, associations d'accueil de jeunes enfants (garderie, crèche).Plus d'info sur le site
42èmes Olympiades des métiers : deux lycéens de Coutances vainqueurs dans la catégorie ''jardinier / paysagiste''
>La sélection régionale des 42èmes Olympiades pour cette catégorie s'est déroulée le jeudi 26 avril au lycée agricole de Coutances.
Huit binômes considérés comme meilleurs espoirs sont venus de toute la Basse-Normandie pour s'affronter dans une épreuve imposée : l'aménagement d'un jardin paysager à partir d'un plan. Au terme de la compétition, Jérôme POULLAIN et David PERAZZOLO, lycéens en bac pro à Coutances ont été déclarés vainqueurs de la compétition.
Tous les deux iront défendre les couleurs de la Basse-Normandie à la finale nationale des Olympiades des métiers qui se déroulera à Clermont-Ferrand les 22, 23 et 24 novembre 2012, avant peut-être de représenter la France lors de la finale internationale à Leipzig (Allemagne) en juillet 2013.Plus d'info sur le site
Nouveau mode de recrutement pour les conseillers d'orientation-psychologues
>Depuis les années 1980, les COP sont recrutés par concours ouverts exclusivement aux titulaires d'une licence de psychologie. Le recrutement est suivi d'une formation débouchant sur un diplôme d'Etat, le Decop.
Un arrêté publié le 29 mars au Journal officiel institue une commission chargée de "se prononcer sur la reconnaissance de la qualification en équivalence à la licence de psychologie" pour se présenter au concours. Cette commission est composée de représentants des ministres de l'Education nationale, de l'Enseignement supérieur, de l'Emploi et de la Fonction publique. En instaurant ce nouveau dispositif, le gouvernement semble trancher une question qui fait débat depuis plusieurs années : faut-il réserver le recrutement des COP aux seuls psychologues ?
Ce changement intervient quelques mois après la réforme des missions des COP. Parallèlement, par un arrêté également publié le 29 mars, les épreuves de concours sont modifiées :
- l'épreuve écrite de psychologie (psychologie de la personnalité, développement de l'enfant...) est remplacée par une épreuve de psychologie appliquée à partir d'une "problématique d'orientation scolaire ou professionnelle"
- l'épreuve orale sur des questions d'éducation et de formation est recentrée sur des questions d'insertion, d'orientation et d'emploi.Plus d'info sur le site
Egalité professionnelle dans la Fonction publique : relevé de conclusions suite à la non-signature du protocole d'accord
>Le ministère de la Fonction publique a publié le 18 avril un relevé de conclusions relatif à l'égalité professionnelle entre femmes et hommes dans la Fonction publique. Ce texte fait suite à la négociation sur le sujet, lancée en novembre dernier qui a abouti à une fin de non-recevoir. Seule la CGC ayant signé le protocole d'accord.
Ce relevé, presque identique au protocole d'accord garde les mêmes axes :
- mieux identifier et mettre en oeuvre des politiques publiques d'égalité professionnelle
- améliorer le déroulement de carrière des femmes
- mieux prendre en compte l'articulation entre vie professionnelle et vie personnelle
- agir pour une haute fonction publique exemplaire en matière d'égalité professionnelle.
Plusieurs mesures ont déjà leur traduction dans la loi du 12 mars 2012 sur la résorption de la précarité, en particulier, l'obligation d'observer une proportion de 40% de personnes de l'un ou l'autre sexe dans les nominations aux emplois d'encadrement supérieur de la Fonction publique à compter 2018. Le reste des mesures du relevé à vocation à favoriser les objectifs fixés par la loi.Plus d'info sur le site
Equeurdreville-Hainneville - DCNS à la recherche de jeunes tourneurs-fraiseurs
Ouest-France (Manche) - 30 avril 2012
Pour l'export, Frial rêve à la navette Caen - Le Havre
Le projet d'une navette maritime entre les ports de Caen et du Havre est à l'arrêt. Des entreprises l'attendent pourtant avec impatience. Comme Frial, spécialiste du surgelé à Bayeux.
Ouest-France (toutes éditions) - 28 avril 2012
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La Ferté-Macé - Des futures baby sitter suivent une formation
Initié par le Point information jeunesse et en relation avec la Mission locale, 17 jeunes filles de 16 à 21 ans ont suivi une journée de formation pour proposer leurs services ponctuels à des parents de jeunes enfants.
Ouest-France (Orne) - 4 mai 2012
Auderville - Des jeunes apprentis font revivre une ancienne bergerie
Une classe du centre de formation d'apprentis de Coutances, spécialité aménagement paysager, a entrepris de stabiliser ce qu'il reste d'une ancienne bergerie située à Auderville.
Ouest-France (Manche) - 3 mai 2012
Cherbourg-Octeville - L'IUT lance quatre formations en apprentissage
Deux DUT et deux licences pros sont proposés en apprentissage pour la rentrée prochaine.
Ouest-France (Manche) - 3 mai 2012
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Cherbourg-Octeville - Elève en terminale, entre école et emploi
Le lycée professionnel privé Cachin a organisé une rencontre entre ses élèves de terminale et des représentants d'agence d'intérim.
Ouest-France (Manche) - 4 mai 2012
Flers - "61% des jeunes ont eu accès à un emploi en 2011"
Malgré la crise, la Mission locale du Bocage a mis près d'un millier de jeunes sur la piste d'un emploi l'an dernier. Plus du tiers a décroché un contrat de travail durable.
Ouest-France (Orne) - 4 mai 2012
Caen - Entretiens : seniors à l'aide des chômeurs
Des bénévoles de l'association Egée font passer des simulations de job-dating à des demandeurs d'emploi.
Ouest-France (Calvados) - 3 mai 2012
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Argences - 400 visiteurs aux quatrièmes Rencontres pour l'emploi
Ouest-France (Calvados) - 2 mai 2012
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Caen - Six clubs sportifs se mobilisent pour l'emploi
Deux cents partenaires sont mutualisés au sein d'une association pour trouver de l'emploi aux adhérents des clubs sportifs.
Ouest-France (Calvados) - 30 avril 2012
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Hérouville-Saint-Clair - Matinée pour l'emploi : "Un bon système pour trouver un travail"
Vendredi 27 avril, se tenait la 2ème Matinée pour l'emploi de l'année 2012. Les demandeurs d'emploi ont pu déposer des CV auprès des 36 organismes présents qui proposaient des offres d'emploi très diverses.
Ouest-France (Calvados) - 30 avril 2012
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Fin de carrière : ne pas laisser les seniors sur le bord de la route
En raison de la corrélation entre l'âge et le taux d'absentéisme, les ressouces humaines se sont emparées de la problématique de la gestion des âges. Des outils, tels que la cartographie des métiers pénibles, existent déjà.
La gazette des communes, des départements, des régions - n° 18/2124 - 30 avril 2012
La Maison de l'emploi du Cotentin a le vent en poupe
Dans le cadre du projet "Maisons de l'emploi et développement durable" porté par Alliance villes emploi et l'Ademe, la Maison de l'emploi mise sur les métiers de la mer et en particulier sur l'énergie éolienne off-shore pour développer les métiers et filières liées à la croissance verte.
Le journal de l'Action sociale & du développement social - avril 2012
Responsable des affaires juridiques : un atout maître entre les mains des élus et des services
La gazette des communes, des départements, des régions - n° 18/2124 - 30 avril 2012
Spécial avenir : officier de carrière dans l'armée de terre
Sébastien PICARD, 33 ans, est capitaine de l'armée de terre. Il est responsable de la formation de futurs commandants d'unité.
Ouest-France (toutes éditions) - 28 avril 2012
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Les métiers de l'horticulture ornementale
L'horticulture ornementale comprend la culture des fleurs, la production de plantes en pots, de fleurs coupées, de pépinières et de bulbes.
Le lien - n° 338 - mars 2012
Bayeux - Aiguiller les gens pour créer leur société
Des réunions d'information sont organisées à la pépinière de Nonant pour les porteurs de projet.
Ouest-France (Manche) - 30 avril 2012
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Caen - Six mois de services gratuits aux lauréats
Deux étudiants de l'Ecole de management de Normandie (EMN) sont hébergés gratuitement pendant six mois, dans un incubateur créé par l'école et Synergia.
Ouest-France (Calvados) - 28 avril 2012
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