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  » Savoirs de base & entreprise

Si l'illettrisme s'appréhende au travers de ses dimensions sociales et culturelles, ce phénomène demeure néanmoins indissociable des réalités économiques.
Le monde du travail ne peut faire l'impasse sur ce problème de société et il incombe aujourd'hui aux entreprises de prévoir les mutations économiques, l'évolution des métiers et des techniques et une nécessaire élévation du niveau de formation des salariés pour répondre aux exigences futures.
Ainsi, les secteurs d'activité intègrent de plus en plus cet objectif d'acquisition et de maintien des savoirs de base des salariés dans leurs nouveaux accords de branche relatifs à la formation professionnelle.

Ce dossier cherche à éclairer cette problématique et à apporter une information ciblée sur la lutte contre l'illettrisme en entreprise.
Il est composé de 4 parties :
I - Etat des lieux
II - Diagnostics et recommandations
III - Actions de formation et expérimentations
IV - OPCA et textes officiels

Des sites utiles complètent ces informations.

Dernière mise à jour : novembre 2007

	I - Etat des lieux A quelles réalités sont confrontées les entreprises dont les salariés ne maîtrisent pas les savoirs de base. (100 Ko)
	II - Diagnostics et recommandations De l'analyse des compétences à la mise en évidence des pistes de formation. (103 Ko)
	III- Actions de formation et expérimentations Gros plan sur des initiatives d'entreprises ainsi que sur des outils, dispositifs et démarches pédagogiques mobilisables. (108 Ko)
	IV - OPCA et textes officiels Documents officiels, définition d'un OPCA, accords cadre et accords de branche pour mieux appréhender le monde de l'entreprise. (113 Ko)