|
|
|
Les Actus
|  |
 |
» Emploi / Insertion professionnelle
| Marché du travail en Basse-Normandie en juin 2010 : le nombre de demandeurs d'emploi de catégorie A diminue | |
Le nombre de demandeurs d'emploi bas-normands de catégorie A (demandeurs sans aucune activité) a diminué de -1,3% dans la région sur le mois de juin 2010, soit -740 personnes.
Ce nombre est en effet en repli dans les trois départements : -0,5% dans le Calvados, -1,9% dans la Manche et -2,5% dans l'Orne.
Par ailleurs, le nombre de demandeurs d'emploi inscrits en catégorie B et C, donc en activité réduite, progresse de +5,4% sur le mois de juin (soit +1630 personnes), ce qui porte la hausse de l'ensemble des catégories A, B et C à +1 % dans la région (+0,4% en France métropolitaine).
Durant le mois de juin 2010, 9700 demandeurs d'emploi se sont inscrits à Pôle emploi, 10 600 en sont sortis et 7 100 offres ont été déposées à Pôle emploi en Basse-Normandie.
Pour plus d'informations, consulter Basse-Normandie Info n°179 d'août 2010 sur le site de la
DIRECCTE (Direction régionale des entreprises, de la concurrence et de la consommation, du travail et de l'emploi) :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/2010_BNI_juin.pdf
| Parution du Point de conjoncture Caen la mer n°5 (juillet 2010) | |
La Mefac (Maison de l’emploi et de la formation de l’agglomération caennaise) et Synergia (Agence de développement économique de Caen la mer) publient le numéro 5 du Point de conjoncture de Caen la mer.
(Ce numéro contient un focus sur les publics accompagnés par le Plie.)
Au 31 mars 2010, le nombre de Demandeurs d’Emploi en Fin de Mois (DEFM) est en hausse de 7% par rapport à mars 2009 sur l’agglomération caennaise, une hausse ralentie par rapport aux trimestres précédents.
Des signaux du côté des employeurs laissent espérer une amélioration : le recours au chômage partiel ralentit, les suppressions d’emplois se réduisent, les offres d’emploi de plus de 6 mois sont en progression ce trimestre et une reprise semble s’amorcer dans l’intérim.
En Basse-Normandie, mi-2010, la situation économique s’est améliorée : hausse des carnets de commande, moindre recours au chômage partiel, baisse des défaillances d’entreprises...
Toutefois, l’activité industrielle reste à un bas niveau, même si elle s’est stabilisée. Le chômage continue d’augmenter, à un rythme tout de même moins soutenu qu’en France. Les fermetures d’entreprises se poursuivent, y compris pour des entreprises de plus de 50 salariés.
 Télécharger le document
Pour tous renseignements :
Claire YONNET – Mefac - tél. : 02 31 39 39 04
Florence ESSAFI – Synergia – tél. : 02 31 46 73 78
e-mail : c.yonnet@mefac.fr
http://www.mefac.fr
e-mail : florence.essafi@synergia.fr
http://www.synergia.fr
| Nouvelle maison centrale d'Alençon : 20 places en ''chantier école'' sont prévues | |
Dans le cadre de la construction de la nouvelle maison centrale d'Alençon, un "chantier école" sera mis en place avec 20 places disponibles. Une campagne de communication, pour le recrutement des personnes intéressées, est actuellement lancée en partenariat avec l'ensemble des acteurs locaux de l'emploi et de la formation.
Les candidats seront sélectionnés à la suite de tests pratiques dans le cadre de la Plate-forme de vocation de Pôle Emploi et d'entretiens individuels avec un responsable ressources humaines, le chef de chantier ainsi qu'un formateur. Les personnes retenues pourront alors entrer en formation pré-qualifiante de 4 mois sur site de production et ce, afin de (re)découvrir progressivement les rouages de la vie de chantier. Les stagiaires accéderont ensuite à un contrat de professionnalisation d'une durée de 6 mois.
Pour plus d'infos, télécharger la lettre d'informations de la Mefa n°10 :
Télécharger le document
| Une convention pour favoriser l'emploi des jeunes caennais cet été | |
Pour la deuxième année consécutive, Corinne Féret, en charge du personnel de la municipalité de Caen, et Christian Pielot, président de la Mission locale de l'Agglomération caennaise, ont signé une convention de partenariat jeudi 15 juillet.
L'objectif est de réserver une partie des emplois saisonniers de la ville à des jeunes qui rencontrent des difficultés d'accès au travail.
Au total, les bénéficiaires de ce partenariat représentent 40% des effectifs saisonniers, employés dans des secteurs aussi variés que l'entretien, l'accueil du public dans plusieurs musées, l'animation dans les quartiers...
Source : Ouest-France du 17 juillet 2010 - édition Calvados
| ''44 000 emplois liés au tourisme en Normandie'', une étude de l'Insee | |
 Dans le dernier numéro de sa revue Cent pour Cent, l'Insee Basse-Normandie étudie l'emploi lié au tourisme dans la région pour l'année 2007. Les enseignements suivants sont rapportés :
- Sur l'ensemble de la Normandie, plus de 44 000 emplois salariés sont générés par le tourisme en 2007. Ils représentent 4% de l'emploi salarié total.
- L'hôtellerie et la restauration sont les secteurs où l'emploi salarié touristique induit est le plus fort : ils représentent à eux seuls près de 20 000 emplois.
- La saisonnalité estivale de l'emploi salarié lié au tourisme est très marquée dans le Calvados et la Manche. Elle est aussi très importante dans les super et hypermarchés.
- Plus de la moitié des saisonniers du tourisme sont âgés de moins de 26 ans.
- Proportionnellement les femmes occupant des emplois de saisonniers gagnent moins que leurs collègues masculins (-7,7%).
Pour en savoir plus, consulter l'étude (Cent pour cent Basse-Normandie n°205 de juillet 2010) sur le site de l'Insee :
http://www.insee.fr/fr/insee_regions/basse-normandie/themes/centpourcent/205/205.pdf
| Crij Basse-Normandie : édition 2010 du guide ''Jobs d'été'' | |
 Le Crij (Centre régional d'information jeunesse) de Basse-Normandie vient de publier l'édition 2010 de son guide pour aider les jeunes dans leur recherche d'un job d'été.
Conseils, pistes, coordonnées d'organismes ressources et quelques éléments en droit du travail sont proposés dans ce document.
Télécharger le guide :
Télécharger le document
Renseignements :
Crij de Basse-Normandie
16 rue Neuve Saint-Jean - 14000 Caen
Tél. : 02 31 27 80 80
e-mail : ij@crij-bn.org
http://www.crij-bn.org
| Ateliers et chantiers d'insertion : parution du contrat d'études prospectives (CEP) | |
Le ministère de l'Economie, de l'Industrie et de l'Emploi, a missionné en juillet 2009, le cabinet Essor Consultants pour réaliser un CEP des ateliers et chantiers d'insertion (ACI).
Le CEP, contrat passé entre l'Etat et les organisations professionnelles et syndicales représentatives dans une branche, un ou plusieurs secteurs d'activité ou sur un territoire, permet d'orienter les décisions en matière de développement de l'emploi et des compétences. Il dresse, en effet, un panorama de l'ensemble des évolutions de la branche professionnelle, du secteur ou du territoire : mutations économiques, technologiques, démographiques et sociales, mais également des questions liées à l'attractivité des métiers, structuration des politiques de branche... et de leurs conséquences sur l'emploi. Il a également pour objectif de proposer des actions pour accompagner dans les meilleures conditions possibles les évolutions de l'emploi et des compétences dans le champ concerné.
Pilotée par la Direction générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP), Uniformation, devenu l'organisme paritaire collecteur agréé de la branche professionnelle des ACI, le syndicat national des employeurs spécifiques de l'insertion (Synesi) et les syndicats côté salarié, l'étude préconise :
- de mettre en place un observatoire de l'emploi et des compétences,
- de développer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ainsi que la formation.
Le pilotage de l'observatoire sera assuré par les partenaires sociaux, avec l'appui technique de la DGEFP et l'appui technique d'uniformisation des réseaux et du conseil national d'appui et de ressources de l'insertion par l'activité économique (CNA/IAE).
Quant à la GPEC, elle doit se faire, dans le cadre des ACI, dans deux directions : une GPEC interne à la branche pour les permanents et une GPEC territoriale et donc collective pour les polyvalents afin qu'ils se dotent des compétences leur permettant de pérenniser leur emploi.
Consulter le CEP des ateliers et chantiers d'insertion sur le site de CHANTIER Ecole :
http://www.chantierecole.org/docus/EtudeCEP-ACI_juillet2010.pdf
| Parution d'un guide qui répertorie 30 initiatives pour l'emploi dans les quartiers | |
 Comment aller au devant des publics des quartiers en recherche d'emploi ? Comment changer les représentations du travail et des métiers ? Quelles formes d'accompagnement proposer à des personnes pour lesquelles les dispositifs classiques de suivi semblent moins adaptés ? Quelle offre de mobilité en faveur de l'emploi proposer aux demandeurs d'emploi des quartiers prioritaires qui habitent des quartiers mal desservis par les transports ?
C'est pour tenter de répondre très concrètement à ces questions que Pôle emploi et l'Acsé (Agence nationale pour la cohésion sociale et l'égalité des chances) ont réalisé ce guide qui présente une trentaine d'actions pour favoriser l'emploi dans les quartiers.
Les actions y sont présentées autour de cinq thèmes structurant la recherche d'emploi : la mobilisation et l'accompagnement, l'intermédiation, l'accès aux filières porteuses, la participation à des forums et la mobilité pour l'accès à l'emploi.
Chaque action présentée fait l'objet d'une fiche descriptive détaillant les objectifs, les modalités de mise en oeuvre, les points forts, les conditions de réussite et les coordonnées du porteur de l'action afin de faciliter les prises de contact.
Consulter la première partie du guide :
http://www.pole-emploi.org/file/mmlelement/pj/53/75/4e/7c/guide_30_initiatives_emploi_partie2672.pdf
Et la deuxième partie :
http://www.pole-emploi.org/file/mmlelement/pj/53/83/65/fd/guide_30_initiatives_emploi_partie2674.pdf
Source : Rubrique ''Espace presse'' sur le site www.pole-emploi.org
| Appel à projets du FPSPP : projets territoriaux Interprofessionnels ou sectoriels | |
Cet appel à projets s’inscrit dans la Convention-cadre entre le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels et l’Etat 2010-2012 du 15 mars 2010.
Il est la réponse à l’article 3.1 axe 4 visant à financer des projets territoriaux interprofessionnels ou sectoriels dont l’objectif est de contribuer au développement de projets territoriaux interprofessionnels ou sectoriels, portés par les OPCA et les OPACIF, faisant l’objet d’un partenariat entre les organisations représentatives d’employeurs et de salariés et les autres principaux acteurs institutionnels des territoires.
L’objectif est de favoriser et soutenir les OPCA et OPACIF dans leurs démarches de partenariat dans les territoires œuvrant pour une plus grande sécurisation des parcours professionnels des salariés et un retour à l’emploi pour les demandeurs d’emploi.
L’intervention du Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels dans cet appel à projets soutient des opérations permettant aux organismes paritaires collecteurs agréés:
- de développer des actions de partenariat avec les principaux acteurs territoriaux et plus particulièrement les collectivités territoriales. Une attention particulière sera portée aux partenariats avec les Conseils régionaux ;
- de favoriser les actions de type expérimental ou les échanges de bonnes pratiques en matière de qualification ou requalification des salariés et/ou des demandeurs d’emploi répondant à un objectif de sécurisation des parcours
professionnels et/ou de retour à l’emploi.
Date limite de dépôt des candidatures : 30 octobre 2010
Pour connaître tous les détails de cet appel à projets du FPSPP :
http://217.25.180.53/portail/portal/action/SimpleDownloadActionEvent/oid/00q-00000f-001
| Les compétences vertes dans les métiers traditionnels | |
 Pôle-emploi.fr propose dans sa rubrique Internet "Les emplois de la croissance verte" un tableau détaillé des métiers qui évoluent et intègrent de nouvelles compétences liées à l'environnement.
Ce tableau distingue, dans une première colonne, différents métiers auxquels il associe le code ROME approprié. La deuxième colonne présente les compétences vertes susceptibles d'être associées à ces métiers. Enfin, une troisième colonne permet de naviguer sur le site de Pôle emploi pour découvrir la fiche détaillée du métier cité ainsi que les offres d'emploi proposées.
Rejoindre le site de Pôle-emploi :
http://www.pole-emploi.fr/candidat/les-metiers-traditionnels-qui-integrent-de-nouvelles-competences-@/suarticle.jspz?id=22889
| Contrat d’études prospectives sur les entreprises du recyclage | |
 En réponse aux attentes des partenaires sociaux, la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) a engagé avec les branches professionnelles une série d’études sur l’emploi et la formation : les Contrats d’études prospectives. Ces travaux traduisent la volonté des pouvoirs publics de susciter des démarches collectives impliquant les branches et les entreprises pour structurer les politiques d’emploi et de ressources humaines.
Une synthèse du CEP des entreprises du recyclage vient de paraître. Celle-ci dresse un état des lieux économique, social et organisationnel du secteur et en propose une vision prospective à l’horizon 2020.
Le recyclage en tant que phénomène de société, le Grenelle de l’environnement et la montée des préoccupations environnementales, la hausse des prix des matières premières et leur raréfaction impactent fortement les entreprises du recyclage. Leur avenir réside dans la mutation et la structuration rapide des entreprises du secteur, dans l’investissement, dans la recherche, dans l’innovation et dans la gestion optimisée des ressources humaines et de la formation.
Consulter la synthèse du DEP "recyclage" :
http://www.emploi.gouv.fr/_pdf/synthese_prospec_recyclage.pdf
| La France a perdu 256 100 postes de travail en 2009 | |
 Selon les derniers chiffres publiés par Pôle emploi le 5 août 2010, 256 100 postes de travail ont été perdus en France en 2009, soit une baisse de 1,5 % par rapport à 2008.
Les secteurs d'activité ayant notablement été affectés sont l'industrie, représentant 19 % des salariés (- 5,2 %, soit - 168 200 emplois), la construction avec 9,1 % de la population active (- 2,9 %, soit - 43 800 emplois) et le secteur tertiaire, constituant 71,9 % des emplois (- 0,4 %, soit - 44 200 emplois). Seul le secteur de l'intérim connaît une légère hausse (+ 1,5 %). Quant à l'emploi féminin, même s'il a perdu 51 400 postes, il résiste mieux que l'emploi masculin (- 204 700) et continue de progresser. Toutes les régions de France métropolitaine sont touchées par cette baisse, à l'exception de la Corse.
Consulter le communiqué de presse et les documents d'étude sur le site de Pôle emploi :
http://www.pole-emploi.org/communication/l-emploi-salarie-en-2009-@/communication/cocommunique.jspz?id=7691
| Première conférence européenne des observatoires régionaux de l’emploi et de la formation | |
Mardi 6 et mercredi 7 octobre 2010 à Marseille (Conseil régional Provence Alpes Côte d’Azur)
 Le Réseau européen sur le pilotage régional des marchés du travail organise cette première conférence européenne des observatoires régionaux de l’emploi et de la formation afin de permettre aux observatoires d’échanger, entre eux et avec les institutions européennes, sur les pratiques, les méthodes, les données et leur standardisation.
La conférence se déroulera en trois temps :
1. au niveau européen : quelles sont les données dont les acteurs ont besoin et celles qui leurs sont fournies par les observatoires ; quelles sont leurs attentes en matière de connaissance des marchés du travail locaux ; quels sont les besoins de standardisation.
2. au niveau régional : différents exemples et projets seront présentés par des représentants des organismes publics de l’emploi, des syndicats et des partenaires sociaux, par des chercheurs, des consultants et des responsables politiques locaux.
3. les modalités de poursuite de la démarche.
Bulletin d'inscription :
Télécharger le document
| Etude Andrh–Inergie :''Gestion des âges Pratiques des entreprises en matière de gestion des seniors'' | |
 La part des embauches des seniors est restée stable par rapport à 2008 selon une étude de l'ANDRH-Inergie réalisée en mai 2010.
Les seniors ont également été moins affectés par les mesures d'âge même si un tiers des Directeurs des ressources humaines (DRH) considère néanmoins que les plus de 50 ans représentent encore une part importante des départs. Enfin, 86% des entreprises interrogées déclarent avoir signé un accord seniors, mis en œuvre un plan d'action ou bénéficier d'un accord de branche.
Pour télécharger l'étude :
Télécharger le document
| Laurent Wauquiez lance une ''grande consultation'' des usagers de Pôle emploi | |
 Le secrétaire d'État à l'Emploi Laurent Wauquiez a inauguré, jeudi 22 juillet, sa "grande consultation" des usagers de Pôle emploi en se rendant à Lille pour une visite d'agence entourée.
Cette consultation a pour but de collecter les attentes des agents et usagers de Pôle emploi et d'améliorer les relations. L'envoi de 500 000 questionnaires à des demandeurs d'emploi est prévu, ainsi que la consultation d'employeurs et d'agents dans des agences test, et des visites de terrain durant l'été.
Les résultats seront analysés à la rentrée et une seconde étape sera lancée pour améliorer le service rendu aux usagers.
Source : Le quotidien de la formation n°1358 du 23 juillet 2010
| Mobilité des intérimaires : un nouveau site Internet à disposition des salariés | |
 Le Fastt (Fonds d'action sociale du travail temporaire) met à la disposition des salariés intérimaires un nouveau site Internet, "medeplacer.fastt.org".
Les salariés intérimaires y trouveront les clés pour réaliser leurs missions dans les meilleures conditions. Ce site compile de nombreux conseils et recommandations sur la mobilité, concernant les transports mais aussi le logement.
http://medeplacer.fastt.org
| Publication des actes de la rencontre interrégionale sur le thème ''Mobilités : quelles réalités ?'' | |
Les 2èmes rencontres interrégionales Céreq, Dares, Inter Carif Oref et organisées par le CIP PRAO se sont tenues à Lyon le 22 septembre 2009.
Près 300 participants, issus des 3 réseaux du monde économique et des acteurs de l'accueil, Information, Orientation ont échangé et débattu pour une meilleure compréhension des mobilités (individuelles ou collectives, choisies ou subies) et un enrichissement des pratiques de chacun.
Ces rencontres interrégionales ont également porté sur la valorisation des productions et des travaux d'expertise des 3 réseaux ainsi que sur leur appropriation par l'ensemble des acteurs de l'emploi et de la formation.
Pour télécharger le document sur le site du Céreq :
http://www.cereq.fr/pdf/relief31.pdf
| Amélioration du climat de l'emploi cadre, selon l'Apec | |
 52% des entreprises interrogées ont recruté au moins un cadre au second trimestre 2010, soit cinq points de plus que l'an passé, d'après les données du baromètre de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec). De même, 43% des entreprises prévoient de recruter au troisième trimestre 2010, soit huit points de plus qu'au troisième trimestre 2009 qui constituait un plancher pour le baromètre Apec. Les résultats de ce trimestre se situent ainsi à un niveau proche de la situation qui prévalait il y a deux ans.
Cependant, le redressement de l'emploi cadre n'est pas homogène en fonction des secteurs. Ainsi, l'industrie, la construction ou la banque-assurance connaissent un tassement de leurs réalisations de recrutement, mais une nette amélioration de leurs perspectives.
Dans le secteur médico-social, ce sont au contraire les prévisions qui sont en repli. L'informatique et, dans une moindre mesure, l'Ingénierie-R&D se distinguent par un net regain tant de leurs réalisations que de leurs prévisions de recrutement. Une forte progression des services aux entreprises et du commerce-transports est également à souligner.
Télécharger la notre trimestrielle de l'Apec :
Télécharger le document
| Plus d'embauches, mais plus de CDD courts selon l'Acoss | |
 Le niveau des embauches (hors intérim) au deuxième trimestre a retrouvé celui d'avant la crise selon une estimation de l'Agence centrale des organismes de sécurité sociale (Acoss) diffusée mercredi 21 juillet. Elle note par ailleurs une augmentation de la part de CDD de moins d'un mois (62,2% contre 59%).
Au deuxième trimestre, il y a eu près de 4,9 millions intentions d'embauche, dont 16,2% de CDI et 21,5% de CDD de plus d'un mois, un niveau qui dépasse légèrement celui atteint avant "le retournement conjoncturel" qui était de près de 4,8 millions.
Selon l'analyse, la proportion de CDI et de CDD de plus d'un mois était toutefois supérieure (respectivement 17,9% et 22,3% au deuxième trimestre 2008) avant la crise.
Les intentions d'embauche se redressent depuis un an, après la chute de 2008. L'Acoss note qu'elles ont affiché une "progression soutenue" au deuxième trimestre 2010 : +2,5 % par rapport au 1er trimestre et +10,5% sur un an. Cette embellie touche aussi bien l'industrie, la construction, le tertiaire et tous les grands secteurs d'activité, et ce sur tout le territoire. Elle est plus importante dans les entreprises de moins de 20 salariés (+4,9% au total, +6,5% pour les contrats de plus d'un mois), et moins dans celles de 20 salariés ou plus (+1,1% au total, -0,3% pour les contrats supérieurs à un mois).
Les embauches en CDI ont été, selon l'Acoss "très dynamiques" quelle que soit la taille de l'entreprise (+6,9% par rapport au premier trimestre et +6,2% en un an) et si les recrutements en CDD de plus d'un mois ont reculé (-0,5%) ceux de moins d'un mois ont en revanche augmenté (+2,5%).
Source : Le quotidien de la formation n°1357 du 22 juillet 2010
| Précisions sur l’aide de Pôle emploi au permis de conduire | |
 Le conseil d'administration de Pôle emploi a adopté, le 15 juin dernier, une délibération apportant des précisions sur le versement de l'aide à l'obtention du permis de conduire automobile B, créée en novembre 2009.
Cette aide est ouverte à certains demandeurs d'emploi d'au moins 18 ans pour lesquels l'absence d’un tel permis constitue un frein à l'accès à l'emploi. La délibération précise que le chômeur doit justifier d'une période d’inscription continue d'au moins six mois sur la liste des demandeurs d'emploi. Elle admet cependant la possibilité de déroger à cette condition lorsque la personne bénéficie d’une promesse d’embauche nécessitant le permis de conduire.
L'aide est d’un montant de 1 200 €.
En téléchargement, le bulletin officiel de Pôle emploi n°45, avec en page 9, la délibération n°2010/31 du 15 juin 2010 :
Télécharger le document
| L'administration pénitentiaire et Pôle emploi renforcent leur partenariat pour améliorer l'insertion professionnelle des détenus | |
Lors d'un déplacement à la maison d'arrêt de Villepinte (Seine Saint-Denis) le 9 juillet, le directeur de l'administration pénitentiaire, Jean-Amédée LATHOUD, et le directeur de Pôle emploi, Christian CHARPY ont signé une convention-cadre de collaboration 2010-2012 afin d'élargir les actions de réinsertion professionnelle des personnes détenues ou en aménagement de peine qui peuvent s'inscrire sur la liste des demandeurs d'emploi.
Pôle emploi met ainsi à la disposition des services pénitentiaires d'insertion et de probation (Spip), 62,5 postes équivalents temps-plein de "conseillers Pôle emploi/ justice". En outre, un correspondant régional Pôle emploi / justice doit être désigné dans chaque direction régionale de Pôle emploi.
Les conseillers Pôle emploi/justice recevront directement les détenus volontaires à qui il reste une peine de six mois à subir. Ils pourront également intervenir dans le cadre d'une demande d'aide pour la présentation d'un dossier d'aménagement de peine ayant un volet emploi/formation. Ils organiseront alors les liens extérieurs avec les entreprises, les organismes de formation ou les prestataires de Pôle emploi.
Consulter le communiqué de presse sur le site de Pôle emploi :
http://www.pole-emploi.org/communication/l-autorite-penitentiaire-et-pole-emploi-@/communication/cocommunique.jspz?id=6766
Source : Actualités sociales hebdomadaires n°2668/2669 du 16 juillet 2010
| Le ''Budget pluriannuel de l'Etat 2011-2013'' | |
Lors du débat d'orientation des finances publiques, François Baroin, ministre du Budget, des comptes publics et de la réforme de l'État, a présenté les grandes lignes du prochain budget pluriannuel de l'État 2011-2013.
Ce budget prévoit une réduction de la participation de l'État dans les missions locales et les maisons de l'emploi. "Des gains de productivité importants seront réalisés par les structures du service public de l'emploi (Pôle emploi, missions locales, opérateurs privés de placement…), outre la suppression des moyens exceptionnels dont ils ont bénéficié dans le cadre du plan de relance" dont les crédits sont mis en extinction en 2011".
Télécharger le document
Plus d'infos en consultant le "Forum de la performance" du ministère du budget :
http://www.performance-publique.gouv.fr/accueil/detail-de-la-une.html?actu=53&cHash=42683cd3c0
| Lancement du portail internet ''Les liens vers l’emploi'' | |
 Les partenaires sociaux ont officiellement lancé, jeudi 8 juillet ce portail. L'objectif est de développer l'information sur l'orientation et la formation des jeunes, des demandeurs d'emploi ou des salariés en recherche de mobilité. Ils s'agit de mieux les informer sur les métiers et l'emploi.
Toutes les informations du site sont regroupées sous cinq rubriques : "A la découverte des métiers", "A la recherche d'un emploi", "Les tendances de l'emploi", "La formation professionnelle" et "Les acteurs".
Le site "www.liens-vers-emploi.fr" est issu de l'accord national interprofessionnel du 6 novembre 2009 relatif à la mise en place d’un portail internet sur l'emploi, signé par la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, la CGT, FO, le Medef et l'UPA.
Pour accéder au site :
http://www.liens-vers-emploi.fr
Source : Le quotidien de la formation n°1351 du 9 juillet 2010
| Forum de recrutement ''Paris pour l'Emploi'' | |
Jeudi 14 et mercredi 15 octobre 2010 à Paris (Champ de Mars, tour Eiffel)
 Huitième édition de ce forum organisé par l'association Carrefours pour l'emploi.
400 collectivités et entreprises proposeront de nombreux emplois touchant la plupart des secteurs d’activités à tout niveau de qualification et à tout degré d’expérience.
Il s'adresse à un large public : avec ou sans diplôme, avec ou sans expérience, salarié en reconversion ou en quête de mobilité, senior ou junior, candidat à un emploi international, travailleur relevant d’un handicap.
Entrée libre et gratuite et sans pré-inscription.
De 9 h à 18 h
Pour plus d'informations :
Tél. 01 53 95 15 15
e-mail : info@carrefoursemploi.org
http://www.parisemploi.org
| Deuxième édition des « Trophées de la reconversion professionnelle » organisée par l’Afpa | |
 Ce concours, à caractère national, est destiné à tous les actifs (salariés ou demandeurs d’emploi) « engagés dans un parcours de reconversion ou qui auraient réussi leur reconversion, qu’elle soit subie ou choisie, mais également aux entreprises qui ont mis en place un dispositif de mobilité, de reconversion innovant ou performant », rappelle l’Association pour la formation professionnelle des adultes.
Parmi les quatre prix remis, trois récompenseront des personnes :
- Le « Grand Prix » sera attribué à une reconversion professionnelle exemplaire motivée par un reclassement dans un autre métier qui fait la preuve de la réussite de la démarche, tant du point de vue des qualités personnelles mises en œuvre (motivations, initiatives…) que de la conduite de changement engagée (parcours bilans, formations…).
- Le « Prix Spécial du jury » récompensera le caractère inédit, atypique, original d’une reconversion professionnelle réalisée par choix personnel.
- Le « Prix Junior Pro » : valorisera un jeune adulte sorti du système scolaire ou universitaire sans qualification ou avec une qualification de moindre valeur sur le marché du travail, et qui se sera inscrit dans l’apprentissage d’un métier via la formation professionnelle.
- Le Prix « Entreprise et Reconversion » récompensera plus particulièrement un dispositif de reconversion-mobilité performant qui aura permis à des salariés d’être accompagnés dans un autre métier ou de retrouver un emploi au sein de l’entreprise ou en dehors, en créant, par exemple, leur entreprise.
L’évaluation des candidats portera notamment sur les outils utilisés (bilan de compétences, formations, etc.) et la réflexion menée pour aboutir à une reconversion réussie.
Les entreprises, elles, seront évaluées sur la performance de la démarche de GPEC sur des critères à la fois qualitatifs (accompagnement/outils mis en place pour les salariés concernés) et quantitatifs (nombre de reclassements ou de reconversions obtenus).
Date limite de remise des dossier : 30 septembre 2010
Les dossiers, téléchargeables sur le site de l'Afpa, sont à envoyer à l’attention de :
Valérie GARCIA
AFPA
Direction de la communication et de la stratégie de marque
13 place du Général de Gaulle - 93108 Montreuil Cedex
http://www.afpa.fr
|
