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Les Actus
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» Formation
| Création d'activité : une licence professionnelle au lycée agricole de Coutances | |
Le lycée agricole de Coutances propose pour cette rentrée 2010, en partenariat avec l'Université de Caen, une licence professionnelle en "Création d'activité et accompagnement de projet en milieu rural et semi-urbain.
Trois axes stratégiques sont privilégiés dans la formation :
- Développer l'esprit d'entreprendre et la démarche de projet – projet tuteuré, stage et partenariat avec les professionnels
- Coordonner la gouvernance publique des territoires ruraux ou péri-urbains avec celle des acteurs privés et appréhender les nombreuses politiques visant ces territoires : politique de cohésion sociale, de valorisation des patrimoines, de redynamisation économique, contrat de projet Europe-État-Région, contrat de ville...
- Former aux concepts de durabilité et de responsabilité sociétale : la licence s'inscrit dans la stratégie européenne de développement durable
Seize étudiants et adultes vont pouvoir se lancer dans cette nouvelle filière.
Plus d'infos sur :
http://www.coutances.educagri.fr
Lycée agricole et horticole de Coutances
Route de Regnéville - BP 722 - 50207 COUTANCES cedex
Tél : 02 33 19 41 10 - Fax : 02 33 19 41 19
e-mail : legta.coutances@educagri.fr
| Appel à propositions : actions collectives OPCALIA 2010-2011 | |
 Dans un contexte économique fragilisé, face à l’accélération des mutations économiques, sociales et démographiques, et à leurs impacts sur le contenu des emplois, un accompagnement est nécessaire pour adapter et développer les compétences et les qualifications des salariés les plus vulnérables de par leur niveau d’études initial (infra IV) dans les entreprises bas-normandes.
Le programme « Actions collectives » a pour objectifs :
- l’amélioration de l’employabilité des salariés les plus fragiles par une approche individualisée voire modulaire et la validation de leurs connaissances.
- l’élévation du niveau des qualifications et des compétences des salariés afin que ceux-ci puissent évoluer dans l’entreprise et/ou au besoin envisager une mobilité professionnelle (interne ou externe).
- la réduction des inégalités d’accès à la qualification et à la formation, liées à la taille des entreprises, à la catégorie socioprofessionnelle, au sexe et à l’âge des salariés.
- l’assurance du maintien dans l’emploi des salariés les plus vulnérables par la pérennisation des entreprises, leur développement économique et le développement de leurs capacités d’adaptation aux mutations économiques, dans un contexte social d’allongement des carrières professionnelles.
Les actions de formation mises en œuvre s’adressent prioritairement aux salariés de niveau d’études infra IV, travaillant dans des entreprises TPE-PME implantées en Basse- Normandie et adhérentes d’OPCALIA Basse-Normandie, quel que soit le secteur d’activité.
Date limite de réception des dossiers : 15 septembre 2010
Pour connaître tous les détails de cet appel à propositions, consulter le site de l'Errefom, onglet "Offre de formation", rubrique "Appel à projet" :
http://www.errefom.info/formation/appel_projet.php?tab=app
Contact :
OPCALIA Basse-Normandie
Programme d’actions collectives de formation 2010-2011
Réponse à l’appel à propositions
10 rue Alfred Kastler - 14000 Caen
| Le master EM Normandie par la voie de la formation continue accessible en e-learning | |
L'EM Normandie ouvre son master EM Normandie par la voie de la formation continue en e-learning à partir de janvier 2011. Ce programme délivre un diplôme de niveau bac+5 et confère le grade de Master.
Les modalités pédagogiques en e-learning permettent aux stagiaires de suivre les enseignements à distance parallèlement à leur activité professionnelle. Ouverte aux titulaires d'un bac+2 justifiant de trois années minimum d'expérience professionnelle, cette formation généraliste de haut niveau en management s'adresse à des professionnels (employés, indépendants, cadres…) désireux de donner une nouvelle orientation à leur carrière ou d'évoluer dans leur activité.
Bénéficiant du savoir-faire d'Ingenium du Polytechnicum de Normandie co-fondé par l'EM Normandie et l'Université de Caen Basse-Normandie et reconnu comme l'un des meilleurs spécialistes européens du e-learning, ce programme en deux ans comprend environ 750 heures de cours organisées en séquences de 7 heures. Accessibles 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24, les séquences s'intègrent dans un parcours progressif recommandé aux stagiaires. Les ressources pédagogiques comprennent des vidéos, des quizz, des activités interactives, des supports de cours rédigés et des études de cas. Les stagiaires sont accompagnés par des professeurs permanents de l'EM Normandie et des intervenants extérieurs via des webconférences et des forums de discussion, et se regroupent chaque année lors de 3 séminaires.
Contact : Magali DEBRAY, responsable pôle Executive Education de l’EM Normandie
e-mail : m.debray@em-normandie.fr
http://www.ecole-management-normandie.fr
| L'IFSGO recrute des candidats pour deux formations | |
 L'Institut de formations supérieures du Grand-Ouest (IFSGO), implanté en Basse et Haute-Normandie, propose des formations en alternance par le biais du contrat de professionnalisation en Qualité sécurité environnement.
Quelques places sont encore disponibles pour les formations de :
- Technicien supérieur Qualité sécurité environnement (titre professionnel de niveau III) qui débutera le 13 octobre 2010.
- Responsable de système de management intégré Qualité sécurité environnement (titre professionnel de niveau II) du 9 décembre 2010.
Les candidats doivent être titulaires du baccalauréat ou mieux, d'un bac+2 dans l'un des domaines suivants : mécanique, gestion de la production, qualité, STL, BTS Agricole, BTS Industrie agro-amimentaire, BTS ou DUT en chimie, bio-chimie, biologie, Bac ou DUT HSE….
Le rythme de la formation est de trois semaines en entreprise et une semaine en formation.
En téléchargement, le programme des deux formations citées :
 Télécharger le document
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Les CV et lettres de motivation sont à envoyer uniquement par mail à :
e-mail : melanieperdrix@ifsgo.com
Renseignements :
IFSGO CAEN
Parc Normandial - 2 bis avenue du Pays de Caen - 14460 Colombelles
Tél. 02 31 70 33 81 / 82
Fax. 02 31 70 33 80
http://www.ifsgo.com
| Des demandeurs d'emplois forment des écoliers de Saint-Jean-le-Thomas | |
Dans le cadre du dispositif ElanS (Espaces locaux d'activités novatrices) mis en place par la Région Basse-Normandie, treize jeunes, inscrits à Pôle emploi, sont formés à la recherche d'emploi. La formation a lieu du 25 mars au 15 juillet et est dispensée à Avranches par l'organisme Conseils et Formations Individualisés (CFI).
Au cours de cette formation, les stagiaires ont notamment eut pour mission de former des élèves du village pour être mini-guides villageois. En appui avec l'office du tourisme, ils ont découvert le patrimoine du village de Saint-Jean-le-Thomas et ont ensuite formé 22 élèves volontaires qui ont également réalisé des panneaux illustrés de dessins et de commentaires.
Pour clore cette formation, jeudi 1er juillet 2010, les enfants ont assuré la visite aux personnalités, sous le regard bienveillant des stagiaires. Cette visite a été suivie du vernissage de l'exposition : panneaux et reproductions d'affiches de Jacques Auriac (peintre ayant vécu dans le village). Un diplôme de mini-guide villageois a été remis aux participants.
Source : Ouest-France du 3 juillet 2010 (édition Manche)
| Le Cnam ouvre ses portes au public | |
Septembre et octobre 2010
 Le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) ouvre ses portes au public, dans toutes les régions, en septembre-octobre, pour des rendez-vous d'information, d'orientation et d'inscription dans les 150 centres d'enseignement du Cnam.
Ces portes ouvertes, dont l'entrée est libre, s'adressent à tous les actifs : salariés, demandeurs d'emploi, travailleurs indépendants, jeunes de moins de 26 ans, seniors, et aussi étudiants à la recherche d'une formation complémentaire.
Le Cnam propose des solutions de formation à tous ceux qui souhaitent actualiser leurs connaissances, perfectionner leurs compétences ou acquérir un diplôme, du niveau bac jusqu'aux diplômes de 3e cycle ou d'ingénieur.
Les visiteurs peuvent s'informer sur les formations dispensées dans plus de 400 métiers, leurs modalités d'organisation et les possibilités de financement. Ils peuvent aussi s'entretenir individuellement avec des enseignants et des conseillers du Cnam pour définir ou préciser leur projet, vérifier sa faisabilité, choisir les formations adaptées et s'inscrire.
Contact à Caen :
Université de Caen Basse-Normandie
Campus I - Bâtiment Vissol - 1er étage - Porte VI 102
Esplanade de la paix
14032 Caen Cedex 05
Tél. : 02 31 56 66 00
e-mail : cnam@cnambn.fr
http://cnambn.fr/Extranet/
| Programme ingénieurs cadres de la Région Basse-Normandie | |
 Pour retrouver un emploi tout en bénéficiant d’une promotion sociale la formation est un atout majeur. En Basse-Normandie, les entreprises sont à la recherche de cadres formés pour répondre aux évolutions technologiques.
Fort de ce constat, la Région Basse-Normandie a choisi, avec son programme ingénieurs cadres, d’accompagner les demandeurs d’emploi Bas-Normands de niveau techniciens supérieurs et cadres pour leur permettre de suivre une formation professionnelle rémunérée.
Pour l’année universitaire 2010-2011, la Région a sélectionné un panel de formations (détail dans le tableau joint) allant du commerce au développement territorial, en passant par l’industrie, l'informatique, l'environnement et le management d'entreprise.
La Région financera ainsi avec le Fonds Social Européen plus de 200 parcours de formations.
Télécharger le Programme ingénieurs cadres :
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Pour tous renseignements s'adresser aux organismes de formation (coordonnées dans le tableau joint) ou aux conseillers pôle emploi.
Contact Région :
Julie JAHIER
Tél. : 02 31 06 96 05
e-mail : j.jahier@crbn.fr
| Une nouvelle formation dispensée par le groupe FIM | |
 Le Groupe FIM lance pour la rentrée 2010, une nouvelle formation post bac +2 en vente commerce de Responsable en développement commercial.
Cette formation fait partie du nouveau Réseau CCI « Négoventis » qui regroupe 74 campus sur toute la France.
Elle sera ouverte en alternance et ne dure qu’un an.
Prendre connaissance du contenu de formation :
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Renseignements :
Valérie BAUDIN-CACHOT (responsable service communication)
Groupe FIM
Tel. 02 33 91 21 30
e-mail : vbc@fim.fr
http://www.fim.fr
| Une instruction ministérielle définit les contrôles des organismes de formation pour le second semestre | |
Une instruction émanant de la DGEFP en date du 3 août 2010 précise la nature des contrôles qui vont être effectués, au second semestre 2010, sur les organismes de formation.
Seront concernés par les contrôles :
- les organismes de formation proposant des formations comportementales de "développement personnel" ;
- les organismes de formation ne réalisant pas, ou partiellement, les prestations financées par les Opca.
Outre ces deux campagnes de contrôle, il est précisé dans l'instruction, que les services doivent continuer à exercer leurs activités de contrôle à l'égard de l'ensemble des acteurs du champ de la formation professionnelle, compte-tenu des caractéristiques propres à chacune des régions.
Consulter l'instruction DGEFP n°2010/21 du 3 août 2010 relative aux axes prioritaires de contrôle à partir du second semestre 2010 :
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| En 2008, la formation continue poursuit sa progression | |
Selon la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares), en 2008, le nombre d'organimes de formation s'est accru de 2,6%, soit une hausse proche de celle enregistrée en 2007 (+2,8%) et leur chiffre d'affaires a progressé pour la troisième année consécutive (+6,2 %, après +7,3 % en 2007 et +4,1% en 2006). Le nombre de stagiaires faisant appel aux organismes de formation a également augmenté (+3,9%, après +6,6% en 2007).
Les entreprises privées sont les principaux acheteurs de formation professionnelle continue (52%). Les pouvoirs publics, que ce soit pour leurs agents ou pour d'autres publics, représentent 29 % du chiffre d'affaires des organismes. Conséquence logique de la part prépondérante des employeurs dans le financement de la formation professionnelle continue : plus des deux tiers des stagiaires des organismes de formation sont des salariés. Les demandeurs d'emploi représentent qu'un stagiaire sur huit.
Autre résultat : la durée moyenne des formations s'est réduite de deux heures par rapport à 2007, pour atteindre 67 heures. Mais le temps passé en formation est trés inégal selon les formations et les publics.
Enfin, les dix spécialités de formation les plus suivies sont les mêmes qu’en 2007. Les formations portant sur l’hygiène et la sécurité arrivent en tête, suivies par celles concernant les spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion ou ayant trait au développement des capacités d’orientation ou d’insertion.
Pour en savoir plus, consulter Dares Analyses n°053 d'août 2010 :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/2010-053.pdf
| Centre INFFO : programme des sessions de formation | |
Septembre et octobre 2010 à Saint-Denis La Plaine
 Septembre 2010
- Du 1er au 3 septembre : "Du référentiel d'emploi au référentiel de formation"
- 6 et 7 septembre : "Maîtriser l'achat public de formation"
- 10 septembre : "Utiliser les réseaux européens d'information sur la formation"
- 13 et 14 septembre : "Mettre en œuvre et conduire les entretiens professionnels"
- 15 et 16 septembre : "La VAE en usage : pratiques"
- 17 septembre : "Réussir l'achat de formation en entreprise"
- 20 septembre : "Connaître la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP) et utiliser le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)"
- 21 et 22 septembre : "Mettre en oeuvre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences"
- 23 et 24 septembre : "Construire une action de formation"
- Du 27 au 29 septembre : "Optimiser et piloter votre plan de formation en entreprise"
- 30 septembre et 1er octobre : "La formation ouverte et à distance : méthodes et techniques"
Octobre 2010
- 4 octobre : "Obtenir des fonds provenant de la taxe d’apprentissage"
- 5 octobre : "L’essentiel sur la VAE : étapes et acteurs"
- 6 octobre : "Informer les jeunes de 16 à 25 ans sur leur accès à la formation et à l’emploi"
- 7 et 8 octobre : "Collectivité territoriale : construire un plan de formation efficace"
- 11 octobre : "Savoir répondre à un appel d’offres public en formation professionnelle"
- 12 et 13 octobre : Informer les demandeurs d’emploi et salariés licenciés pour motif économique sur les mesures d’accès à la formation et à l’emploi"
- 14 octobre : "Développer l’apprentissage dans l’entreprise"
- 15 octobre : "Informer les salariés sur leurs droits d’accès à la formation"
- Du 18 au 20 octobre : "L’essentiel du droit de la formation continue : acteurs et mesures"
- 21 et 22 octobre : "Animer une formation"
Pour toute information :
Centre INFFO
4, avenue du Stade de France - 93218 Saint-Denis La Plaine cedex
Tél. 01 55 93 91 91
http://www.centre-inffo.fr
| Apprentissage et compétences de base | |
Dans le cadre de l’expérimentation "la maîtrise des savoirs de base comme facteur de « sécurisation » des parcours professionnels des apprentis", l’Agence Nationale de Lutte Contre l’Illettrisme (ANLCI) lance 4 appels à candidatures pour une assistance à maîtrise d’ouvrage. Ce programme est expérimenté dans 4 régions : Languedoc-Roussillon, Ile de France, Rhône-Alpes et Provence-Alpes-Côte d'Azur.
Cette assistance à maîtrise d’ouvrage auprès de l’ANLCI vise à accompagner des Centre de formation d'apprentis (CFA) dans la mise en place ou dans la consolidation d’actions autour de la maîtrise des savoirs de base.
Pour en savoir plus sur cette expérimentation :
Télécharger le document
Contact ANLCI :
Emmanuelle UNAL
Tél. : 06 33 20 28 09
e-mail : emmanuelle.unal@anlci.fr
| Contrat d’études prospectives sur les entreprises du recyclage | |
 En réponse aux attentes des partenaires sociaux, la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) a engagé avec les branches professionnelles une série d’études sur l’emploi et la formation : les Contrats d’études prospectives. Ces travaux traduisent la volonté des pouvoirs publics de susciter des démarches collectives impliquant les branches et les entreprises pour structurer les politiques d’emploi et de ressources humaines.
Une synthèse du CEP des entreprises du recyclage vient de paraître. Celle-ci dresse un état des lieux économique, social et organisationnel du secteur et en propose une vision prospective à l’horizon 2020.
Le recyclage en tant que phénomène de société, le Grenelle de l’environnement et la montée des préoccupations environnementales, la hausse des prix des matières premières et leur raréfaction impactent fortement les entreprises du recyclage. Leur avenir réside dans la mutation et la structuration rapide des entreprises du secteur, dans l’investissement, dans la recherche, dans l’innovation et dans la gestion optimisée des ressources humaines et de la formation.
Consulter la synthèse du DEP "recyclage" :
http://www.emploi.gouv.fr/_pdf/synthese_prospec_recyclage.pdf
| Première conférence européenne des observatoires régionaux de l’emploi et de la formation | |
Mardi 6 et mercredi 7 octobre 2010 à Marseille (Conseil régional Provence Alpes Côte d’Azur)
 Le Réseau européen sur le pilotage régional des marchés du travail organise cette première conférence européenne des observatoires régionaux de l’emploi et de la formation afin de permettre aux observatoires d’échanger, entre eux et avec les institutions européennes, sur les pratiques, les méthodes, les données et leur standardisation.
La conférence se déroulera en trois temps :
1. au niveau européen : quelles sont les données dont les acteurs ont besoin et celles qui leurs sont fournies par les observatoires ; quelles sont leurs attentes en matière de connaissance des marchés du travail locaux ; quels sont les besoins de standardisation.
2. au niveau régional : différents exemples et projets seront présentés par des représentants des organismes publics de l’emploi, des syndicats et des partenaires sociaux, par des chercheurs, des consultants et des responsables politiques locaux.
3. les modalités de poursuite de la démarche.
Bulletin d'inscription :
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| Futuribles international souhaite mener une étude sur l'enseignement et la formation à l'horizon 2025 | |
 Partant de différents constats, Futuribles International se propose de mener une étude prospective qui puisse contribuer à replacer les débats sur l'enseignement et la formation dans une perspective de long terme.
Cette étude a pour ambition d'analyser les principaux défis auxquels les systèmes d'éducation et de formation français pourraient être confrontés à l'horizon de 15 ans. Il s'agit également d'identifier les pistes innovantes qui peuvent être envisagées pour y répondre.
Présentation de l'étude :
http://www.futuribles.fr/pdf/EtudeEducation.pdf
| Création d'un nouvel Opca : Opca 3+ | |
Ce nouvel Organisme paritaire collecteur agréé (Opca) regroupe les industries de l'ameublement, du bois, des matériaux pour la construction et l'industrie et de l'intersecteurs des papiers cartons.
L'Opca 3+ sera notamment chargé de "contribuer au développement de la formation et concourir à l'information, la sensibilisation et l'accompagnement des entreprises pour l'analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle".
Le nouvel organisme collecteur s'engage également à favoriser "les accompagnements plus spécifiquement consacrés aux PME-TPE tels que par exemple : l'aide à l'identification des compétences et qualifications mobilisables au sein de l'entreprise, l'aide à l'élaboration de cahiers des charges pour la mise en œuvre d'actions de formation des salariés, l'aide à l'ingénierie d'actions de type GPEC".
Opca 3+ sera effectif au 1er janvier 2011.
En téléchargement :
1. L'accord constitutif
2. Les statuts de l'Opca 3+
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| Le Céreq explique pourquoi des apprentis décrochent | |
 Dans une récente étude intitulée "Contrat d’apprentissage, les raisons de la rupture", le Centre d'études et de recherche sur les qualifications (Céreq) constate que les mauvaises conditions de travail et la volonté de se réorienter sont les premières raisons qui poussent des jeunes à interrompre leur contrat d'apprentissage. Ils sont 17% à le faire.
Cette enquête, menée auprès de 3 167 jeunes ayant rompu leur contrat, explique que le taux de ruptures est plus important lors de la préparation d'un CAP ou d'un BEP (22%) que de diplômes plus élevés ; lorsque l'entreprise compte moins de dix salariés (20%) ou qu'elle se situe dans les secteurs de l'hôtellerie, de la restauration et de la coiffure (30%).
Lorsque le jeune prend l'initiative de partir (un cas sur deux), c'est d'abord pour des raisons relatives à l'environnement de travail (40%) : mauvaises conditions de formation, trop grandes exigences de productivité, horaires trop importants, rémunération trop faible.
Dans le même temps 13% des entreprises voient dans les apprentis un supplément de personnel et 6% voient l'occasion de bénéficier d'avantages financiers du dispositif.
La volonté du jeune de se réorienter ou d'entrer dans la vie active est la deuxième grande cause de rupture des contrats à l'initiative du jeune (17%). Devant les raisons personnelles (12%), les difficultés économiques (6%), la formation (6%) et la démotivation (6%).
Consulter l'étude sur le site du Cereq :
http://www.cereq.fr/pdf/b272.pdf
| Baisse des entrées en contrat de professionnalisation en 2009 | |
En 2009, 146 000 entrées en contrat de professionnalisation ont été comptabilisées, soit une baisse de 18% par rapport à 2008 et après une hausse de 5% entre 2007 et 2008, selon une étude de la Dares diffusée récemment. La baisse des entrées a été particulièrement forte dans les établissements de 200 salariés ou plus (-28%).
Par ailleurs, le nombre d'entrées dans ce dispositif a baissé de 18% dans le tertiaire, avec des évolutions contrastées selon les secteurs. Alors que les entrées ont reculé dans les services aux entreprises (-25%), elles ont connu une baisse moins forte dans le commerce (-16%) et ont presque stagné dans les services aux particuliers (+0,3%). Cependant, le tertiaire reste le principal utilisateur des contrats de professionnalisation.
Enfin, les entrées sont plus concentrées dans les petits établissements : en 2009, 42% des nouveaux contrats ont été signés dans des établissements de moins de 10 salariés, soit + 4 points par rapport à 2008.
Pour en savoir plus, consulter Dares Analyses n°047 de juillet 2010 :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/2010-047.pdf
| Vers un nouvel Opca du BTP | |
Le 6 juillet dernier, la Confédération de l'artisanat et des petites entreprises du bâtiment (Capeb) a signé l'accord collectif relatif à la création d'un Opca de la construction.
Cet accord du 29 juin 2010 vise à créer une association appelée "Opca de la construction" qui regroupera au sein d'une personne morale unique les organismes nationaux en charge de la collecte des contributions, de la gestion et du développement de la formation professionnelle continue des salariés de toutes les entreprises du bâtiment et des travaux publics.
L'Opca de la construction réunira ainsi l'Opca Bâtiment, l'Opca Travaux publics et le Fonds d'assurance formation des salariés de l'artisanat du bâtiment (Fafsab) dans la perspective de la réforme des collecteurs en cours. L'outil technique des deux derniers Opca, le GFC-BTP intégrera également la nouvelle association.
Le secteur regroupe 400 000 entreprises et emploie 1,5 million de salariés. Les trois Opca ont collecté, en 2009, 350 millions d'euros et ont participé au financement de la formation de 220 000 salariés.
Consulter l'accord collectif national relatif à la création de l'Opca de la construction du 29 juin 2010 :
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Source : Communiqué de presse des partenaires sociaux du BTP du 29 juin 2010
| Le Conseil constitutionnel valide la loi relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie | |
La loi a obtenu, le 19 novembre dernier, le feu vert du Conseil constitutionnel. Les Sages ont rejeté le recours des sénateurs socialistes à l’encontre de l’article 53 de la loi, qui organise le transfert vers Pôle emploi des salariés de l’Afpa (Association nationale pour la formation professionnelle des adultes), chargés d’orienter professionnellement les demandeurs d’emploi.
La loi formation est donc validée. Elle sera "promulguée dans les jours qui viennent", a annoncé Laurent WAUQUIEZ, le secrétaire d’État à l’emploi.
Consulter le site de l'Assemblée nationale :
http://www.assemblee-nationale.fr/13/dossiers/orientation_formation_professionnelle.asp
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